Blogue - Bien concilier travail et famille

Trois solutions pour encourager la prise du congé parental par les pères : plus de semaines réservées, l'importance de la culture d'entreprise, et des mesures financières plus avantageuses.

Les initiatives de conciliation travail-famille ne sont pas de simples avantages sociaux, ce sont des leviers stratégiques puissants. Elles apportent des bénéfices mesurables qui renforcent la productivité, fidélisent et attirent les talents et mènent l’entreprise vers un succès durable. 

Quel est le pourcentage d’entreprises qui offrent une bonification (top-up) des congés parentaux, de maternité ou de paternité? Quel est le pourcentage de cette bonification, et pour combien de semaines les entreprises offrent celle-ci à leurs employé(e)s?

Le congé parental est une période de transition majeure, non seulement pour les nouveaux parents, mais aussi pour l’entreprise. Souvent perçu comme une simple absence, ce moment peut s'avérer crucial pour la rétention et l'engagement des talents.