Blogue - Bien concilier travail et vie personnelle

Trop souvent, les talents quittent les services professionnels pour « trouver un meilleur équilibre ». Pourtant, il est possible de prévenir ces départs. Découvrez pourquoi il est crucial de passer de l'intuition à l'action en sondant vos employé(e)s sur des indicateurs clés, et comment de petits ajustements ciblés peuvent transformer votre culture d'entreprise avant qu'il ne soit trop tard.

En 2026, la flexibilité ne suffit plus : découvrez comment transformer votre culture d'équipe pour offrir un équilibre travail-vie personnelle durable à vos employés grâce à des piliers d'efficacité concrets.

Le retour de congé parental n'est pas une simple formalité administrative, c'est une grande transition que la science explique par les éléments de stress « CINÉ » : perte de contrôle, imprévisibilité, nouveauté et égo menacé.

Développer une politique de congés parentaux réfléchie est un investissement stratégique qui attire les meilleurs talents et assure leur engagement. Cependant, le véritable soutien va bien au-delà des prestations financières : il s'agit d'intégrer des mesures et des pratiques concrètes pour faciliter la transition vers la parentalité et le retour au travail. Découvrez les questions clés à vous poser pour que votre politique devienne un véritable avantage concurrentiel.

Le retour au travail après un congé parental est une période de transition qui demande une approche proactive. Découvrez nos 5 étapes essentielles pour viser une conciliation travail-famille qui vous satisfait.