Selon Jennifer Petriglieri, l’autrice du livre Couples That Work : How Dual-Career Couples Can Thrive in Love and Work, il existe 3...

Le congé parental est un important changement d’abord personnel, mais aussi organisationnel, du fait que le départ temporaire de...

« Mais Amélie, c’est normal que la carrière des femmes stagne à l’arrivée d’un enfant, on ne peut pas tout avoir. »  Si la majorité des...

N’attendez pas le retour de votre employée pour planifier son retour post congé de maternité. Trop souvent, des femmes me mentionnent...

Le double standard de la parentalité au niveau de la carrière ressemble à ceci: Si une mère décide de s’investir dans sa carrière, on...

85% des mères quittent le marché du travail à temps plein dans les 3 ans suivant la naissance de leur premier enfant. 19% quittent...

80% des CEO ont une femme qui s’occupe à temps plein des enfants et des responsabilités familiales et qui ne travaille pas sur le marché...

«Mais Amélie, c’est normal que la femme enceinte n’ait pas la promotion, elle ne sera pas là pour jouer le rôle pendant 1 an» Voilà...

Le rôle de prendre soin des enfants n’est pas valorisé à sa juste VALEUR dans notre société. Il a toujours été pris pour ACQUIS. Le...

Lorsqu’il est question de partager le congé parental, il y a souvent le FACTEUR FINANCIER qui entre en jeu. Plusieurs femmes m’ont dit...

Une femme me racontait dernièrement qu’elle avait le même parcours de carrière que son collègue masculin. - Embauchés en même temps par...

La pénalité liée à la maternité, soit la perte de revenus à vie des femmes qui prennent soin des enfants, est aujourd’hui le facteur le...