Vos talents quittent à la recherche d'un meilleur équilibre?
Nous aidons les entreprises de services professionnels à retenir leurs talents en proposant des solutions pour concilier vie personnelle et exigences professionnelles.
Les heures facturables, les attentes élevées des clients, la pression de la disponibilité, sont des réalités qui peuvent accentuer le défi de concilier travail et vie personnelle. Comment accompagner les membres de votre équipe à concilier les deux?
Ces entreprises nous ont fait confiance
La conciliation travail-vie personnelle est aujourd'hui le facteur de motivation # 1 des employé(e)s
80% des employé(e)s considèrent des raisons de conciliation travail-vie personnelle lors d’un changement d’emploi, même que 32% changent d’emploi principalement pour des raisons de conciliation travail-vie personnelle.
Comment favoriser la bonne conciliation travail-vie personnelle des employé(e)s?
Assurer l’efficacité organisationnelle - identifier les enjeux organisationnels qui impactent la conciliation travail-vie personnelle.
Assurer l’efficacité individuelle - offrir des outils aux employé(e)s pour gérer individuellement leur conciliation.
Valoriser le temps personnel, et l'importance de l'équilibre.
33%
des nouveaux parents quittent à l'intérieur des 18 mois suivant leur congé parental
46%
des parents souhaitent des programmes offerts par l'employeur pour aider à réduire l'épuisement professionnel et à améliorer le bien-être
No 1
L'équilibre travail-vie personnelle surpasse la rémunération en tant que principal facteur de motivation, pour la première fois en 22 ans.
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Favoriser la conciliation travail-vie personnelle des avocats et des avocates.
L'équilibre travail-vie personnelle, le levier de performance d'une équipe
Témoignages
Questions fréquentes
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Découvrez nos articles remplis d'astuces pour mieux concilier travail et famille
