Ella Conseils
pour l'égalité des carrières
Prends le contrôle sur ta transition en congé parental et définis tes conditions gagnantes. Tu n’as pas à choisir entre ta famille et ta carrière.
Vous êtes Gestionnaire?
Outillez votre employée à prendre le leadership de sa transition, en suivant un processus structuré et en ayant accès à des outils pour bien préparer son départ et son retour. Ainsi, cela lui permettra de clarifier ses besoins et de vous partager les requis pour assurer une transition fluide et efficace autant pour elle-même, que pour les autres collaborateurs concernés.
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Tu anticipes ton départ en congé de maternité et ton absence prolongée du travail?
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Tu as peur de perdre ta place et de l’impact que ton congé de maternité aura sur ta carrière?
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Tu te demandes comment tu réussiras à concilier travail et famille, avec les exigences de ton emploi et celles d’être nouvelle maman?
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Tu te demandes comment tu réussiras à performer au travail avec la réalité d’avoir un jeune enfant?
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Tu te demandes si c’est possible de continuer à bâtir ta carrière, tout en étant présente pour ta famille?
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Sache que tu n’es pas seule.
Retrouve dans notre programme tout ce dont tu as besoin pour intégrer ton nouveau rôle de parent à ton rôle de professionnelle, et ce, sans abandonner tes objectifs de carrière.
Le programme Piloter avec succès sa transition en congé parental (départ et retour) te permettra de :
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Démontrer ton leadership à ton organisation en prenant les rênes de ta transition
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Partir la tête tranquille afin d’être entièrement disponible pour faire la plus belle rencontre de ta vie (allo bébé)
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Planifier en amont les communications pendant ton congé, afin d’éviter de te sentir complètement déconnectée à ton retour
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Préparer ton retour en amont, afin d’éviter toute surprise
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Bâtir ton partenariat de parents, car la charge mentale, ça se partage
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Naviguer ton retour avec confiance
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Reprendre ta place à ton retour, sans culpabilité, ni mommy track
Depuis que j’accompagne en coaching individuel des femmes à leur départ et leur retour de congé parental, j’ai constaté plusieurs points communs :
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Peu d’accompagnement ou d’outils sont fournis par les organisations pour piloter ces transitions.
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Il est bénéfique pour toutes les femmes de prendre le leadership sur leur transition, peu importe leur rôle, leur emploi ou leur contexte.
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Bien préparer son départ facilite sa transition de retour, autant pour l'employée que pour l'organisation.
Pour bien piloter sa transition en congé parental, ça prend un processus étape par étape clair et les bons outils.
Voici le processus en 14 étapes réparties dans les 3 phases de transition
(DÉPART, CONGÉ, RETOUR) que tu suivras dans notre programme en ligne :
DÉPART
1. Définir ma situation actuelle : défis et ressources clés
2. Préparer ma transition au rôle de parent
3. Préparer la délégation de mes responsabilités
4. Développer mon plan de communication pendant mon congé
5. Identifier mon plan sommaire de retour
CONGÉ
6. Suivi de ma santé mentale, physique et sociale
7. Suivi de mon plan de communication
8. Préparer l’intégration à la garderie
RETOUR
9. Revoir ma situation actuelle et ce qui a changé
10. Identifier ma vision de la conciliation travail-famille
11. Établir notre partenariat à la maison
12. Me préparer à la transition et poser mes limites
13. Préparer mon retour au travail
14. Définir mon positionnement et ma valeur ajoutée comme parent-employée
Et ça comprend quoi?
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18 outils concrets incluant des plans d'action, des exercices, des auto-évaluations
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+10 exemples d’expériences vécues par d’autres mamans et des conseils personnalisés à leur situation
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Des explications écrites et des vidéos
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Un processus structuré et des actions claires à faire à chaque étape
Exemples des outils inclus :
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Mon plan de délégation
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Mon plan de communication pendant mon congé
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Bilan de mes défis et ressources clés au retour
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Notre partenariat de parents
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Mon plan de retour au travail
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Mon positionnement et ma valeur ajoutée
Si tu es déjà en congé parental, tu pourras commencer le programme directement à la phase 2. CONGÉ et poursuivre avec la phase 3. RETOUR.
Un petit aperçu à l'intérieur du programme
Pourquoi suivre ce programme?
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Parce qu'il a été bâti en considérant l’expérience de retour au travail de dizaines de femmes qui l’ont vécu. C'est donc une combinaison des meilleures pratiques, mais aussi de leçons apprises de mamans comme toi.
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Parce que l'objectif du programme est que tu réussisses ta conciliation travail-famille sans compromettre tes ambitions professionnelles.
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Parce qu’il apporte un processus et des outils concrets que tu pourras utiliser dès maintenant.
Pourquoi offrir ce programme à votre employée?
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Parce qu’il fournit à l’employée un processus structuré et les bons outils pour naviguer efficacement sa transition de départ et de retour de congé parental.
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Parce qu’il permettra à votre employée de prendre le leadership de sa transition et de vous partager des outils qui vous aideront à :
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Discuter des éléments pertinents avant son départ et avant son retour.
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Clarifier les besoins de votre employée et vous entendre sur un plan commun.
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Prendre les décisions nécessaires pour assurer une transition fluide et efficace pour votre employée et les collaborateurs concernés.
Idéalement, le programme se commence 3 mois avant la date de départ en congé prévue de votre employée. Toutefois, il est possible de le commencer plus tôt, mais aussi plus tard (quelques semaines avant son départ), comme l'employée peut compléter les sessions à son rythme et selon son contexte.
La transition en congé parental est un moment qui impacte grandement la carrière des femmes au travail. Avec ce programme, je souhaite outiller les femmes à prendre le contrôle de leur transition et à instaurer les conditions gagnantes pour réussir leur conciliation travail-famille et poursuivre leur plan de carrière souhaité.
- Amélie, fondatrice de Ella Conseils
Ce programme vise à ÉVITER
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Qu’après ton départ, tes collègues ne soient pas en mesure de bien reprendre tes dossiers et doivent constamment te recontacter parce que le transfert des connaissances s’est fait trop rapidement.
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Qu’à ton retour, tu t’épuises à essayer de reprendre seule tous tes dossiers, et ce, le plus rapidement possible.
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Qu’à ton retour, tu doutes de tes capacités de professionnelle.
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Qu’à ton retour, tu vois la conciliation travail-famille comme une montagne inatteignable (le programme t'aide à y aller une étape à la fois).
Ce programme est POUR TOI si
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Tu es enceinte (peu importe ton nombre de semaines)
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Tu es déjà en congé parental et souhaite préparer ton retour au travail
Ce programme N’EST PAS pour toi si
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Tu es déjà de retour au travail à la suite d'un congé parental
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Tu souhaites un accompagnement personnalisé en format coaching individuel. Si c’est le cas, consulte notre offre de coaching individuel.
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Tu cherches des conseils quant à la vie de parent ou au développement de l’enfant. Bien que le programme couvre des aspects plus personnels dans la transition au rôle de parent, le contenu est davantage relié à l’intégration des rôles de parent et d’employée (conciliation travail-famille).
FAQ
Tu as des questions? J’ai des réponses.
Je suis déjà en congé de maternité/parental, est-ce que le programme est pour moi?
Absolument, tu pourras bénéficier des Parties 2 et 3 du programme (Congé et Retour). Les sessions sont toutes débloquées à l'achat du programme.
J’aurai accès au contenu pendant combien de temps?
Tu auras accès au contenu à vie (durée illimitée). Tu pourras consulter le contenu pendant toute la durée de ta transition, car il n’y a pas de durée limitée pendant laquelle tu as accès au programme. Donc il n’y a pas de problème si par exemple, tu achètes le programme à 3 mois de grossesse et que finalement tu as un congé parental de 14 mois.
Tu pourras aussi bénéficier des mises à jour du contenu, le cas échéant.
Le programme s’adresse à qui?
Aux mamans et futures mamans qui partiront ou reviennent de congé parental. La version pour les papas et futurs papas est à venir.
Est-ce que le programme est remboursable?
Les ventes pour le programme Piloter avec succès sa transition en congé parental (départ et retour) sont finales. Pas d’échange, pas de retour, pas de remboursement.
Je suis enceinte de quelques mois, quand est-ce que je peux commencer le programme?
Tu peux commencer le programme dès maintenant, car les 2 premières étapes peuvent être complétées à tout moment dans ta grossesse. Tu pourras poursuivre avec les autres étapes 2 à 3 mois avant ta date de départ en congé prévue.
Combien de temps ça prend pour compléter le programme?
Les phases du programme se font au rythme de ta réalité et de ta transition. Chaque personne prendra un temps différent pour compléter les actions proposées et remplir les outils fournis (plans d’actions, exercices, auto-évaluations) en fonction de son contexte et de sa situation. C'est un programme qui peut facilement s'étaler sur une longue période, comme tu peux le commencer quelques mois avant ton départ en congé parental et le terminer au moment de ton retour au travail.
Est-ce que les outils viennent dans un format éditable?
Oui, les outils viennent dans un format éditable (word, excel). Merci de noter qu’ils sont pour ton utilisation unique. Les outils ne peuvent pas être partagés pour une utilisation tierce, ni distribués à d’autres personnes dans ton organisation. Merci de consulter notre politique de restriction d’utilisation de l’information lors de ton achat.
Si j'ai des questions / besoin de soutien, ai-je accès à du support?
Le programme est monté de façon à ce que tu puisses le compléter de manière indépendante. Cependant, si tu souhaites un accompagnement personnalisé à tout moment dans ton parcours, n'hésite pas à m'écrire pour planifier ensemble une séance de coaching individuel. J'offre un tarif spécial aux participantes du programme. Et pour toute question quant au contenu / fonctionnalités, tu peux me contacter par courriel au info@ellaconseils.com.