Pourquoi manque-t-il de femmes dans les postes de gestion?
- Amélie Mongrain
- 11 sept. 2023
- 1 min de lecture
Je crois qu'il manque de femmes dans les postes de gestion.
Et les chiffres le démontrent clairement.
Selon Statistiques Canada, en 2022 au Québec, les femmes occupaient 34,8% des postes de gestion.
Ce nombre diminue à 27,7% pour les postes de cadres supérieur(e)s.
Il est clair que l’un des points majeurs qui fait dévier la carrière des femmes est le départ/retour en CONGÉ PARENTAL.
Les biais reliés à la maternité au travail (fortement démontrés par les études), impactent :
Leurs probabilités d’embauche
Leurs probabilités de promotion
Leur salaire
Leurs évaluations de performance
La perception externe de leur engagement au travail, donc le réseau, les opportunités et les ressources qu’on leur offre
Leur propre perception à être capable de monter les échelons
Leur confiance en elles
C'est pourquoi, nous nous spécialisons dans l'accompagnement de la transition en congé parental auprès des parents et des organisations.
Chaque semaine, je parle avec des femmes qui viennent de retourner au travail ou sont sur le point de retourner au travail, et je vous confirme que toutes vivent des défis internes comme externes reliés à celui-ci.
Accompagner les femmes dans la transition en congé parental, et particulièrement lors du retour au travail, représente l'une des plus grandes opportunités pour
faire progresser les femmes dans leur carrière,
et maintenir un bassin de femmes dans le pipeline de gestion de votre organisation.
Sources :
