Le retour de congé maternité, ça se planifie avant la date de retour

N’attendez pas le retour de votre employée pour planifier son retour post congé de maternité.

Trop souvent, des femmes me mentionnent être retournées au travail sans avoir eu de discussion pré-retour avec leur gestionnaire.

Elles se font dire : « on verra ça à ton retour, prends ton temps » 

Et n’ont jamais de discussion formelle pour planifier leur retour.

Ce qui fait qu’elles reviennent au travail avec très peu de clarté

Et se font engloutir par le quotidien de l’organisation qui roule à 120 km/h.

Tellement, que 2 jours après leur retour, on leur posera des questions sur le budget du projet qu’elles ont repris

Un budget qui a été établi il y a quelques mois - donc lors de leur absence 

Ce qui place l'employée dans une situation où elle n’est pas en position de rencontrer du succès.

Et ça, c’est fâchant, dévalorisant et stressant.

Septembre est généralement un mois où plusieurs parents font leur retour au travail après leur congé parental.

Êtes-vous prêts à les accueillir?

Avez-vous prévu votre discussion pré-retour avec votre employé(e)?

Avez-vous pensé à leur offrir du soutien dans cette transition? 

Comme dans tout changement, plus vos employé(e)s sont accompagné(e)s en amont, meilleures sont les chances de succès. 

Pour vous et pour eux.