Le facteur financier : un facteur déterminant du partage du congé parental

Lorsqu’il est question de partager le congé parental, il y a souvent le FACTEUR FINANCIER qui entre en jeu. 

Plusieurs femmes m’ont dit que leur conjoint n’avait pris aucune semaine de congé parental, parce qu’il gagnait un meilleur salaire qu’elles. (#équitésalariale)

Je comprends que c’est souvent une décision prise dans l’intérêt global de la famille.

Mais au final, ce sont les femmes qui s’appauvrissent à la venue d’un enfant.

C’est l’indépendance financière des femmes qui est touchée.

Et ça continue même après le congé parental, car ce sont elles qui prendront souvent le 4 jours/semaine pour répondre aux besoins de la famille. (#diminutiondesalaire)

Ce sont aussi elles qui prendront le plus souvent la responsabilité de s'absenter pour leurs enfants malades. (#byebyepromotion)

D’ailleurs, les résultats de l’enquête québécoise de la chercheure Maude Pugliese démontrent que le patrimoine net moyen des hommes est 30% plus élevé que celui des femmes en général, et 80% plus élevé pour les personnes en union libre!

Ce que nous pouvons faire :

- Rémunérer les femmes au même titre que les hommes.

- Offrir le même top-up aux hommes qu’aux femmes pour les encourager à prendre leur congé parental.

- Offrir aux nouveaux pères d’adapter leur horaire (ex. : 4 jours/semaine) et cesser de prendre pour acquis que ce sont les mères qui le fera (#égalitédescarrières).

- Encourager les pères à utiliser les mesures de flexibilité de l’organisation pour s'occuper de leurs enfants au même titre que les femmes.

Il est temps que le patrimoine financier des femmes soit pris en compte, et priorisé.