Le double standard de la parentalité impacte la carrière des femmes

Le double standard de la parentalité au niveau de la carrière ressemble à ceci:

Si une mère décide de s’investir dans sa carrière, on dira qu’elle n’est pas assez présente pour ses enfants.

Si une mère décide de viser la stabilité et non la croissance dans sa carrière, on dira qu’elle manque d’ambition.

Alors qu’à l’inverse

Si un père décide de s’investir dans sa carrière, on dira qu’il est un exemple d’accomplissement pour ses enfants.

Si un père décide de viser la stabilité et non la croissance dans sa carrière, on dira qu’il est un père qui prend soin de sa famille.

Les attentes sont donc, très différentes.

On dit aux femmes qu’elles peuvent avoir la carrière qu’elles veulent. 

Mais ce qu’on ne dit pas, c’est que peu importe leur carrière, on s’attend toujours à ce qu’elles en fassent autant à la maison.

On s'attend à ce qu'elles soient les principales responsables de soins aux enfants.

On s’attend à ce qu’elles soient les principales responsables de la charge mentale.

Alors c’est sans surprise qu’il y a moins de femmes dans les postes de direction.

Comment peut-on s’attendre à ce que les femmes montent les échelons comme les hommes, si elles continuent de porter en plus la majeure partie de ces responsabilités?

Je crois qu’il faut revoir nos ATTENTES envers les mères et les pères.

Et qu’on s’attende à ce que la mère OU le père soit le principal responsable des soins aux enfants ou CO-responsables ensemble

Et qu’on s’attende à ce que la mère OU le père soit le principal responsable de la charge mentale ou CO-responsables ensemble

Plusieurs couples le font.

Maintenant il faut que dans l’inconscient collectif, ça devienne la norme, et non l’exception.

Si collectivement on s’attend à ce que les mères et les pères se partagent ces énormes responsabilités, j’ai confiance qu’on puisse enfin atteindre la parité.