La carrière des femmes est AUTANT importante que celle des hommes.

« Mais Amélie, c’est normal que la carrière des femmes stagne à l’arrivée d’un enfant, on ne peut pas tout avoir. » 

Si la majorité des gens pense comme ça, arrêtons tout de suite de prétendre qu’on travaille à atteindre la parité dans les postes de direction.

On ne l’atteindra JAMAIS si on continue de considérer normal que la carrière des femmes stagne à l’arrivée d'un enfant.

Et ce n’est pas parce que c’est le cas actuellement, que cela doit le rester.

Ça peut devenir une réalité passée, si ensemble on arrête de considérer normal que ce soit TOUJOURS la carrière des femmes qui prend tout l’impact à l’arrivée d’un enfant.

À la venue d’un enfant, les responsabilités engendrées et les compromis sur la carrière doivent être PARTAGÉS entre les femmes et les hommes.

Parce que 

- La carrière des femmes est AUTANT importante que celle des hommes.

- L’indépendance financière des femmes est AUTANT importante que celle des hommes.

La société est composée d’autant d’hommes que de femmes, 

Alors ce serait juste NORMAL 

Qu’il y ait autant de femmes que d’hommes dans les postes de direction, soient dans les rôles qui influencent et dirigent la société, le marché du travail, et ce à quoi on attribue de la valeur. 

Ce serait juste normal que les femmes et les hommes soient représentés équitablement.