Connaissez-vous les 3 modèles de priorisation de carrière de couple?

Selon Jennifer Petriglieri, l’autrice du livre Couples That Work : How Dual-Career Couples Can Thrive in Love and Work, il existe 3 modèles de priorisation de carrière de couple :

1. Primary-secondary model (Modèle primaire-secondaire)

2. Turn-taking model (Modèle à tour de rôle)

3. Double-primary (Modèle double-primaire)

Quel est le vôtre?

Et l’avez-vous choisi ou s’est-il imposé dans votre quotidien?

Sans surprise, on voit souvent un modèle s’imposer à la venue d’un enfant.

Un modèle qui impacte la carrière des femmes.

Lequel pensez-vous?

Est-ce possible de l’éviter?

Et que veut dire chacun de ces modèles?

Est-ce qu’un modèle est meilleur qu’un autre?

Voici d’abord comment chacun des modèles fonctionne, ses avantages et ses inconvénients.

1. Primary-secondary Model (Modèle primaire-secondaire)

Dans ce modèle, la carrière d’une personne du couple est priorisée.

Les décisions qui concernent la famille sont basées en fonction de ce qui avantage la carrière primaire.

La personne avec la carrière primaire consacre plus de temps à sa carrière que l’autre personne du couple, qui elle s’occupera davantage des responsabilités familiales.

La personne qui a la carrière secondaire peut tout de même avoir une carrière intéressante, mais souvent à un rythme plus lent.

L’avantage de ce modèle est la clarté qu’il apporte dans la division des responsabilités.

Par contre, l’inconvénient majeur est la difficulté à changer une fois qu’il est intégré par un couple.

Non seulement le modèle crée des habitudes et des attentes qui sont difficiles à changer, mais il accentue la différence de revenus entre les 2 personnes du couple.

Comme la personne avec la carrière primaire aura un salaire beaucoup plus élevé que sa ou son partenaire après quelques années, changer de modèle ferait « perdre » au couple des revenus.

Ceci dit, en priorisant les revenus du couple, la personne qui a la carrière primaire continue de gagner en salaire, et la personne avec la carrière secondaire continue de stagner.

2. Turn-taking model (Modèle à tour de rôle)

Dans ce modèle, chaque personne du couple échange sa position de primaire ou de secondaire avec son / sa partenaire à un moment donné, typiquement aux 3 à 5 ans, ou lors de changements de carrière.

L’avantage de ce modèle est que chaque personne du couple a l’opportunité de s’investir complètement à tour de rôle dans chacune des sphères (famille ou travail).

L’inconvénient est qu’il est difficile de prévoir le moment du changement, de par l’imprévisibilité des choses, dont la progression de carrière de chacun.

Et même si le moment est discuté à l’avance, le changement peut être difficile à faire, si par exemple la personne qui a la carrière primaire reçoit une promotion juste avant le dû changement.

3. Double-primary (Modèle double-primaire)

Dans ce modèle, les deux carrières sont considérées comme égales.

Pour assurer l’égalité des carrières, le couple doit établir des limites claires et précises.

Par exemple, s’entendre sur combien de voyages d’affaires chacun peut faire par mois, le nombre d’heures maximum que chacun passe au travail par semaine, le nombre de soirs maximum passés à travailler, la division des responsabilités familiales, etc.

L’avantage de ce modèle est l’égalité qu’il apporte aux deux personnes, et la possibilité pour chacune d’investir du temps au travail et à la maison.

L’inconvénient majeur est la difficulté de bien respecter les limites fixées, et que l’exception devienne la norme.

Ce qui peut amener un débalancement dans les responsabilités de chacun, et pousser une personne à essayer de tout faire et à s’épuiser.

Alors, quel modèle apporte le plus de satisfaction dans sa vie et dans sa carrière selon les recherches de l’autrice?

Le Double-primaire.

Le plus difficile à maintenir. Mais le plus satisfaisant.

Parce que le modèle demande au couple de réellement discuter de ses priorités, de définir ce qui est équitable, de s’entendre sur des engagements et de définir des limites très claires.

Et les recherches démontrent qu’avoir des limites claires et définies aident à une meilleure prise de décisions, et à une meilleure santé mentale.

Il est plus facile de faire des choix, et d'être satisfait de ses choix.

MAIS

l’autrice précise aussi, que le facteur qui impacte le plus le sentiment d’être satisfait de sa carrière et de sa relation, est le fait de choisir délibérément un modèle.

Pourtant, bien souvent les couples se laissent porter par les événements sans trop en discuter formellement.

Et se retrouvent avec un ou l’autre des modèles qui s’impose dans leur relation.

Sans surprise, le modèle primaire-secondaire s’impose davantage à la venue d’un enfant.

Avant d’avoir un enfant, plusieurs couples ont un modèle double-primaire comme les deux personnes du couple s’investissent également dans leur carrière.

Arrive la venue d’un enfant, et le modèle primaire-secondaire s’impose.

Sans même aucune discussion.

Comment il s’impose? La prise du congé parental par la femme.

La femme devient la principale responsable des soins à l’enfant pendant le congé parental.

Et comme mentionné plus tôt, l'inconvénient majeur du modèle primaire-secondaire est la difficulté à changer une fois qu’il est intégré par un couple.

Les femmes se retrouvent alors en carrière secondaire, même si le couple considérait leurs carrières égales avant l’arrivée d’un enfant.

Surprenant? Pas vraiment considérant les statistiques hommes/femmes dans les postes de direction.

Il arrive aussi qu’un couple avec enfants s’entende pour un modèle double-primaire.

Mais qu'une personne du couple a de la difficulté à respecter les limites qu’ils se sont définies (ex. : dépassement du nombre d’heures maximum au travail, beaucoup d’événements d’affaires à l'extérieur des heures de bureau).

Résultat : l’une des personnes du couple va essayer de continuer de maintenir sa carrière au même rythme, tout en compensant pour deux personnes à la maison.

Et ce sont souvent les femmes qui se retrouvent dans cette situation. Et qui s’épuisent.

Témoignage

Une mère me disait récemment que le modèle primaire-secondaire s'était imposé dans son couple sans aucune discussion à la venue de son premier enfant.

Puis était arrivé leur 2e enfant et leur 3e enfant.

Elle avait d'ailleurs quitté complètement le marché du travail pour s'occuper de leurs 3 enfants pendant plusieurs années.

Mais maintenant que ses enfants ont grandi, elle souhaiterait retrouver un emploi où elle peut s'accomplir et passer à un modèle double-primaire.

Pourtant son conjoint n’est pas d’accord.

Il a un salaire qu’elle prendrait des années à obtenir, voire qu'elle n'attendrait jamais.

Il n’a jamais eu à faire des compromis pour son travail, alors il ne voit pas pourquoi il aurait à en faire maintenant.

Démontrant visiblement l’inconvénient majeur du modèle : la difficulté à changer.

Mon conseil

Prenez le temps de réfléchir au modèle qui vous convient réellement, en vous demandant lequel correspond davantage à vos besoins, vos priorités, vos souhaits et votre réalité

à court terme ET à long terme.

Les habitudes sont difficiles à changer, d'où l'importance d'adopter dès maintenant des habitudes qui vous conviennent à tous les deux.

Ne sous-estimez pas votre carrière face à celle de votre partenaire, peu importe si son titre ou son salaire est présentement supérieur.

Car vous pouvez y accorder la même importance.

Et vous n'avez pas à faire tous les compromis.

Depuis trop longtemps, on s'attend à ce que ce soient les femmes qui ajustent leur carrière à la venue d'un enfant et qui trouvent comment jumeler les deux avec succès.

Pourtant, c'est un travail d'équipe.

Bonnes discussions!