Connaissez-vous la pénalité de la maternité sur la carrière professionnelle des femmes?

Selon une étude Harvard, voici comment les femmes qui deviennent mères sont négativement impactées au travail :

Discrimination à l’embauche

Les mères ont 6 fois moins de chances que les femmes sans enfant et 3,35 fois moins de chances que les hommes sans enfant d’être recommandées à l’embauche.

Moins de promotions

Les femmes sans enfant ont 8,2 fois plus de chances d’être recommandées pour une promotion que les mères.

Un salaire de départ moins élevé

Les mères se voient offrir un salaire de départ inférieur de 7,9% comparativement au salaire offert aux femmes sans enfant, et inférieur de 8,6% comparativement au salaire offert aux pères.

Biais de compétence

Les évaluations de compétences étaient 10% plus basses pour les mères comparées aux femmes sans enfant, et ce parmi des candidates à compétences égales.

Biais d’engagement

Les mères sont considérées 12,1% moins engagées envers leur travail que les femmes sans enfant.

La pénalité de la maternité sur la carrière professionnelle des femmes a un impact majeur.

Et d’ailleurs, devenir parent n’a pas le même impact sur la carrière des hommes. L’étude démontre que les pères se voient offrir un salaire de départ supérieur aux hommes sans enfant.

Plusieurs biais sont peut-être inconscients.

Mais il est temps d’en prendre conscience, afin d’être en mesure de les éviter.