Arrêtons de retenir les femmes de progresser dans leur carrière lorsqu'elles deviennent mères.
- Amélie Mongrain
- 9 juil. 2024
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«Mais Amélie, c’est normal que la femme enceinte n’ait pas la promotion, elle ne sera pas là pour jouer le rôle pendant 1 an»
Voilà pourquoi il manque de femmes dans les postes de direction.
Parce que lorsque les femmes deviennent mères, elles ne sont plus considérées de la même façon en organisation.
Et selon les témoignages que je reçois, cela arrive partout.
Lorsqu’un homme annonce qu’il deviendra père, cela ne change rien à son cheminement de carrière.
Lorsqu’une femme annonce qu’elle deviendra mère, son cheminement de carrière est impacté.
Parce que les décisions sont prises pour elle.
«On a donné le poste à ton collègue, de toute façon tu ne l’aurais pas voulu avec un jeune enfant»
«À ton retour, tu vas vouloir faire ton 9 à 5, donc je ne t’ai pas mis sur ce projet-là»
«Je ne t’ai pas redonné ton client, parce que je me suis dis que tu ne voudrais plus voyager»
Pour atteindre la parité dans les postes de direction, cela doit changer.
On doit arrêter de retenir les femmes de progresser
Parce qu’elles sont devenues, ou deviendront mères.
