10 actions pour que la parentalité ne soit plus considérée un obstacle en entreprise

Pour qu’il y ait

plus de femmes dans les postes de gestion
plus d’égalité dans les opportunités de carrière
plus d’égalité salariale

La parentalité ne doit plus être considérée comme un obstacle en entreprise.

Présentement les études démontrent que les hommes connaissent une hausse salariale lorsqu’ils deviennent pères, alors que les mères connaissent une chute salariale. Et bien d’autres impacts négatifs sur leur carrière. La pénalité de la parentalité en entreprise, ce sont les femmes qui la subissent.

Ce double standard relié à la parentalité en entreprise doit disparaître pour que les femmes aient des opportunités de carrière égales aux hommes.

Comment ? Voici 10 actions très simples à mettre en place :

Encourager les hommes à prendre leur congé parental et offrir la même couverture aux femmes qu’aux hommes (prestations complémentaires).
Prévoir des jours de congé « famille» et avoir des leaders femmes et hommes qui les utilisent pour prendre soin de leurs enfants.
Offrir un accompagnement / coaching spécialisé aux employés à leur retour de congé parental.
Outiller les gestionnaires à bien accompagner leurs employés dans le départ et le retour de congé parental.
Fixer des plages horaires pour tenir les réunions dans l’entreprise, et éviter les heures tôt le matin et tard en après-midi.
Créer un groupe d’employés parents, composé de femmes et d'hommes, et avoir des leaders qui y participent.
Faire des activités d’équipe pendant le dîner ou dans la journée, au lieu du soir.
Offrir les mêmes opportunités de développement et d’avancement à tous les employés, peu importe leur situation familiale.
Valoriser les résultats, les idées, la collaboration, plutôt que la disponibilité et la sur-disponibilité des employés.
Tenir des rencontres d’affaires avec les clients sur l’heure du lunch plutôt qu’à l’heure du souper.

Il est temps d’éliminer ce double standard relié à la parentalité en entreprise afin que tous les employés parents, femmes comme hommes, aient les mêmes opportunités de carrière.

Par quoi allez-vous commencer?